Siete Consultoría Empresarial

Orientación Socio Ocupacional

Acompañamos a descubrir intereses, habilidades y fortalezas, con un enfoque integral y base ministerial, para que las decisiones vocacionales y profesionales se tomen con claridad y no por presión externa o incertidumbre frente a un futuro laboral que se transforma constantemente.

Cómo trabajamos

Diagnóstico — Análisis inicial para identificar la situación actual de la persona.

Evaluación — Medición de resultados y valoración del progreso.

Retroalimentación — Revisión de hallazgos y ajuste de estrategias.

"Transformar desde adentro, impactar hacia afuera. En Ser y Entorno te escuchamos con calidez, te acompañamos con rigor y caminamos contigo hacia un cambio que perdura."

Bienestar laboral

No medimos el bienestar como un dato aislado. Lo entendemos como el resultado de cómo las personas sienten, perciben y habitan su organización. Entorno Vivo es un modelo ecosistémico que conecta diagnóstico, cultura, cumplimiento y retención en una sola estrategia — no en programas sueltos que no se hablan entre sí.

Cumplir la norma es el punto de partida. Que tu gente se sienta vista, es el objetivo real.

Clima Vivo (Diagnóstico integral)

Evaluamos el clima laboral desde tres dimensiones: psicológica (bienestar emocional, motivación, vínculos, salud mental), ambiental (cómo el espacio físico afecta el ánimo y el desempeño) y de calidad vivida (coherencia entre lo que se dice y lo que se hace). Es el punto de partida técnico que sostiene todo lo demás.

Bienestar Raíz (Programa estructurado en 5 módulos)

El corazón operativo del modelo, con respaldo normativo directo:

Raíz Individual: consulta psicológica, seguimiento, atención en crisis, duelo, ansiedad, burnout.

Raíz Colectiva: talleres en salud mental, comunicación no violenta, DEI, prevención de acoso, mindfulness.

Raíz del Liderazgo: coaching, diagnóstico de estilos de liderazgo, liderazgo consciente.

Raíz en Crisis: atención de urgencia, primeros auxilios emocionales, escuchaderos organizacionales y acompañamiento al Comité de Convivencia.

Raíz Vital: sueño, pausas activas, equilibrio vida-trabajo, desconexión digital.

Cultura Viva (Transformación cultural real)

Cuatro etapas: Origen, Reconocimiento, Diseño y Vuelo; para comprender, nombrar y co-construir la cultura que realmente vive en los pasillos de la organización, no la que está escrita en el manual de valores.

Talento Raíz (Selección estratégica y ecosistémica)

No preguntamos solo quién puede hacer el trabajo, sino qué tipo de ser humano necesita este entorno para florecer. Procesos rigurosos, humanos y libres de sesgos, alineados con la Ley 2466 de 2025, que reducen la rotación desde el primer encuentro.